Respuesta corta
En 2026 la nota oficial de la UGE fija para PAC nacional un umbral de 41.356,36 € brutos anuales y señala que no se aplica el umbral reducido de la Tarjeta Azul UE. La cifra debe revisarse cuando se publique una nueva actualización.
Por qué el salario cambia
La referencia se actualiza con datos salariales oficiales y, para Blue Card, con la Orden PJC/44/2026. Por eso una página que mantiene durante años la misma cifra deja de ser fiable.
Salario no equivale a elegibilidad
Superar el umbral no basta. El puesto debe ser altamente cualificado y el candidato debe tener la cualificación o experiencia pertinente. Un contrato artificialmente elevado no sustituye el contenido del puesto.
PAC nacional vs Blue Card
En junio de 2026 ambos comparten 41.356,36 € como umbral general publicado. La Blue Card contempla 33.085,09 € en supuestos reducidos legalmente previstos; la nota UGE indica que el PAC nacional no aplica esa reducción.
Cómo documentarlo
El contrato debe expresar remuneración y condiciones. Bonus, variable, beneficios o retribución en especie necesitan revisión antes de asumir cómo computan frente al umbral.
Matriz empresa–puesto–candidato
| Bloque | Qué debe encajar |
|---|---|
| Empresa | Actividad y documentación corporativa suficientes |
| Puesto | Funciones realmente de alta cualificación |
| Candidato | Formación o experiencia pertinente |
| Contrato | Duración, jornada y condiciones coherentes |
| Salario | Umbral vigente y estructura retributiva clara |
| Modalidad | PAC nacional o Blue Card según el caso |
Esta matriz evita analizar salario de forma aislada.
Qué cambia cada año
El contenido de puesto y cualificación puede ser relativamente estable, pero los umbrales salariales y guías administrativas deben revisarse. CIVIUS mostrará siempre fecha de actualización junto a cualquier cifra.
Documentos que suelen necesitar coordinación con RRHH
Contrato, job description, organigrama cuando ayude, poderes/representación, documentación de la empresa y carta explicativa. Si RRHH no dispone de estos documentos al inicio, el calendario del expediente debe reflejarlo.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo para un PAC?
Es un umbral fijado por la normativa, referido a la retribución de mercado y actualizado periódicamente. Antes de firmar el contrato hay que comprobar el importe vigente en la fecha de solicitud.
¿El salario incluye pagas extra y variables?
Se suele valorar la retribución bruta anual total, pero no todo concepto computa por igual. Los variables no garantizados pueden no contar, y las pagas extra sí suelen integrarse.
¿Cómo se calcula el salario anual?
Se toma el contrato o la oferta y se suman salario base, complementos fijos y pagas. Se compara con el umbral anual. Un ejemplo de nómina ayuda a la Administración a verificarlo.
¿Cuentan los beneficios en especie como parte del salario?
Depende de cómo consten en el contrato y la nómina. Lo prudente es no confiar en ellos para alcanzar el mínimo.
¿Y si el salario baja después de conceder la autorización?
Puede afectar a la renovación o a la vigencia. La Administración comprueba en la renovación que se sigue cumpliendo lo exigido. Ver renovación PAC.
¿Se puede trabajar a tiempo parcial con esta autorización?
La jornada parcial complica alcanzar el mínimo, porque se mide el salario anual completo. Puede aceptarse si el importe se mantiene sobre el umbral, pero es poco habitual.
¿Se exige el mismo salario para todos los sectores?
El umbral es único, pero el convenio del sector puede fijar más. Se aplica el que resulte mayor.
¿El salario del PAC es el mismo que el de la tarjeta azul?
No. La tarjeta azul usa un umbral referido al salario medio bruto anual con coeficientes de reducción para ciertos casos. Ver salario en tarjeta azul.
¿Qué documentos prueban el salario?
El contrato, la carta de oferta y, en renovaciones, las nóminas y los certificados de cotización. Deben coincidir con lo declarado.
¿Puede el salario pagarse desde el extranjero?
En un contrato español, el pago se hace conforme a la normativa laboral y de cotización. Si hay desplazamiento, los criterios son diferentes. Se revisa según el caso.
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